La grande D. Come la leadership femminile trasforma le organizzazioni è il nuovo libro di Paola Lazzarini in uscita il 5 aprile 2024 e dedicato al grande tema della valorizzazione delle diversità all’interno delle imprese italiane. Come scrive la stessa autrice: “è evidente che il tema della valorizzazione delle diversità ha un forte collegamento con la propensione al cambiamento all’interno delle aziende, dove l’impatto più evidente è quello di favorire un ambiente di lavoro più sano, più felice e di conseguenza più produttivo. A livello aziendale, ad esempio, vi è una crescente sensibilità verso le tematiche di genere che si comincia a tradurre in un vero e proprio vantaggio competitivo per le imprese che decidono di adottare concretamente una politica di diversity management. La presenza femminile, in particolare ai vertici, consente infatti di creare un ambiente di lavoro più positivo, inclusivo e vantaggioso nei confronti delle altre donne, dove la gestione dei conflitti avviene attraverso una comunicazione caratterizzata da una forte intelligenza emotiva.”
La grande D, un libro dedicato al cambiamento aziendale e alla valorizzazione delle diversità
”Iniziare a scrivere un libro sulla leadership al femminile significa far scoccare la scintilla per accendere l’attenzione verso un tema molto dibattuto e, nonostante questo, spesso travisato o sminuito. Significa portare a galla il giusto equilibrio fra opportunità e rischi, certezze e rivendicazioni, passioni e obblighi. Significa infine trovare il tono migliore, gli argomenti giusti e le metafore. Ma anche racconti che restituiscano la bellezza, il privilegio e la forza di essere donna in questo momento così turbolento e di grande incertezza. Ma non è un libro per sole donne, questo. È un libro che mi auguro possa lasciare qualche riflessione anche agli uomini. Vuole essere una sorta di confessionale a doppio ingresso fra ciò che le donne in questi anni hanno imparato da leader uomini e ciò che i colleghi uomini possono apprendere e personalizzare da espressioni di leadership al femminile.
